Quem Somos
Governança
A estrutura de governança da AMAGGI é composta por dois órgãos principais: a Diretoria Executiva e o Conselho de Administração.
Ambos contam com suporte e assessoramento de sete diferentes comitês e a atuação de todos os diretores e conselheiros é guiada pelo Estatuto Social, pelo Código de Ética e Conduta e pelas políticas da AMAGGI.
| Cargo | Validade do Mandato |
|---|---|
| Presidente | 12/2022 |
| Conselheiro | 12/2022 |
Políticas
da AMAGGI
Desenvolvemos um conjunto de diretrizes para orientar nossa identidade corporativa e definir a forma como nos relacionamos com a sociedade. Além de políticas gerais, contamos com políticas específicas, normas e procedimentos padronizados que são divulgados por meio de diversos suportes tecnológicos e canais de comunicação internos e externos.
Governança
Corporativa
Praticar uma gestão profissional, que promova o desenvolvimento econômico sustentável e a melhoria contínua, a partir da equidade no tratamento aos acionistas, da transparência no exercício da gestão, da prestação integral de contas pelos administradores e da responsabilidade corporativa, zelando pelo melhor resultado para o grupo e pela sua longevidade.
Gestão
de Pessoas
Atrair, desenvolver e manter pessoas, proporcionando condições para suas
realizações pessoais e profissionais em um ambiente saudável, que estimule a
inovação, a criatividade, o aprendizado e a harmonia, respeitando o ser humano e
sua diversidade através de relações transparentes que façam da AMAGGI um
excelente lugar para aprender, fazer, ser e conviver.
Sustenta-
bilidade
Permear a sustentabilidade no processo de gestão de negócios, por meio do
gerenciamento de impactos econômicos, sociais e ambientais, para alcançar um
desempenho compatível com o objetivo de desenvolvimento sustentável,
procurando influir positivamente na qualidade de vida das gerações futuras.
Qualidade
Promover e manter alto padrão de qualidade, por meio de melhorias contínuas nos processos, atendendo à necessidade de nossos clientes.
Comunicação
Criar, manter e consolidar a imagem positiva da companhia através de fluxos de comunicação que facilitem a interação com os seus diversos públicos de interesse, zelando pela veracidade das informações, num processo de influência recíproca.
Saúde e
Segurança
Ocupacional
(SSO)
Prover ambientes saudáveis e condições seguras de trabalho, conforme legislação
de segurança e medicina do trabalho vigente, avaliando, prevenindo, controlando e eliminando riscos de incidentes e/ou acidentes, por meio da melhoria contínua
dos processos e atividades laborais.
Compromissos
Institucionais
Objetivos de Desenvolvimento Sustentável
Os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) são uma iniciativa da ONU dedicada a engajar os países signatários a atuar em áreas cruciais para o desenvolvimento sustentável global. Trata-se de um conjunto de 17 macro-objetivos a serem atingidos até 2030, por meio de ações concretas dos governos e da sociedade. A AMAGGI apoia e divulga os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável a seus colaboradores e principais partes interessadas (stakeholders).
Pacto Empresarial contra a Exploração Sexual de Crianças e Adolescentes nas Rodovias
Em 2014, a AMAGGI assumiu compromisso com o Programa Na Mão Certa, organizado pela ONG Childhood Brasil, que integra a World Childhood Foundation – organização internacional dedicada à promoção e à defesa dos direitos da infância em todo mundo. O programa busca mobilizar empresas e entidades para o enfrentamento da exploração sexual de crianças e adolescentes nas estradas brasileiras.
Pacto Global
Iniciativa da Organização das Nações Unidas (ONU) com foco em mobilizar a comunidade empresarial internacional para a adoção de valores fundamentais e internacionalmente aceitos nas áreas de direitos humanos, relações de trabalho, meio ambiente e combate à corrupção por meio de 10 princípios.
Empresa Amiga da Criança
O programa foi criado pela Fundação Abrinq para mobilizar empresas a atuarem socialmente em benefício de crianças e de adolescentes no Brasil. Para se tornar uma Empresa Amiga da Criança, a empresa deve assumir cinco compromissos básicos.
Princípios Empresariais para Alimentos e Agricultura
Em setembro de 2014, o Pacto Global lançou os Princípios Empresariais para Alimentos e Agricultura. Ao lado de outras 20 organizações do setor privado mundial, a AMAGGI esteve presente em todas as etapas do projeto, sendo a única empresa brasileira convidada a participar do processo de elaboração.
Pacto Nacional pela Erradicação do Trabalho Escravo
Iniciativa da Organização Internacional do Trabalho (OIT), do Instituto Ethos e da Agência Repórter Brasil, o Pacto é um acordo em que empresas, entidades representativas e organizações da sociedade civil comprometem-se a defender os direitos humanos e eliminar o trabalho escravo em suas cadeias produtivas.
